3年間の新卒社員向け教育体系。その1年目を紹介します

まず、入社式から約2週間新入社員研修を受講します。内容は、オートクレジット・オートリース・レンタカーの基礎知識をはじめ、三菱製乗用車やメンテナンス基礎知識、パソコン研修、個人情報保護、コンプライアンス…と多岐にわたるもの。ビジネスパーソンとしての基本を学びます。

指導員制度

入社して最初の1年間は、新入社員一人ひとりに先輩社員が1名、指導員として付きます。普段の業務を中心に、わからないことや困ったこと、悩み事など、何でも話せる相談役です。

業務改善発表会

日常業務の改善をテーマに、自分のやってみたいことや気付いたことをレポートにまとめ提出、翌年4月の新入社員研修の場で発表します。上司や指導員、職場の先輩たちにアドバイスしてもらいながら自分の力で取り組む、1年の総決算です。

“三菱自動車教育センター”で、一泊二日のテクニカル研修を実施

クレジット・リース・レンタカーすべての領域で、販売会社と連携しながら取り扱う三菱自動車の基礎知識を習得するため、愛知県岡崎市にある三菱自動車教育センターで新入社員を対象とした「テクニカル研修」を実施しています。スケルトン・モデルを使った説明やパジェロによる悪路走行など、クルマの構造から各機能を体感します。

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テクニカル研修体験レポート

クルマそのものに興味を持ち、知識を深めるために実施しているテクニカル研修。参加した社員から「ABSを体験できてよかった」「クルマが欲しくなった」「ブレーキやサスなど細かい構造部分の説明があり、クルマへの関心が深まった」など好評です。