「新入社員研修」として入社時から1年かけた体系的な教育制度を設けています。
新入社員の研修体制として、入社後1年間先輩社員が教育担当として1対1でOJTを実施していく「指導員制度」があり、まずは社会人として基本的な事を含めて先輩社員から学んで“一人前”となれるような体制をとっています。